Barbara Costa, dopo essersi laureata in Scienze Politiche all’Università degli Studi di Messina nel 1996 discutendo una tesi su “Le azioni positive e le pari opportunità nell’Unione Europea”, ha partecipato ad una ricerca su “L’applicazione della direttiva 92/85 relativa alla sicurezza e alla salute delle donne incinte, puerpere o che allattano” presso la Confederazione europea del sindacati a Bruxelles.
Dopo uno stage presso l’unità Pari Opportunità della Direzione V della Commissione Europea, è tornata in Italia dove ha studiato Diritti Umani nell’ambito del Master “Organizzazione e diritti umani” presso la facoltà di Scienze Politiche dell’Università di Roma “La Sapienza”.
Nel 2008, Ha condotto ricerche sulla crisi elettorale del 2008 in Zimbabwe e sulle armi a grappolo presso l’Istituto di ricerche internazionali Archivio Disarmo con sede a Roma.
Recentemente, ha partecipato agli Stati generali delle donne che si sono tenuti a Roma il 14 maggio 2015, dove ha relazionato sulla disciplina del congedo di maternità nella legislazione europea e sulla discussione attualmente in atto.
La sua personale situazione di donna over 40, madre di tre figli, che deve inserirsi nuovamente nel mondo del lavoro e le grandi difficoltà che attualmente si incontrano, la spinge in modo del tutto autonomo e con grande motivazione e tenacia, a sostenere una battaglia nella quale ha sempre creduto e che ha sempre intrapreso: la piena ed effettiva realizzazione della pari opportunità nella società in generale e nel mondo del lavoro in particolare.
Questa battaglia la vuole combattere anche e soprattutto diffondendo l’informazione sui diritti dei quali le donne (non solo le lavoratrici) sono soggetti attivi e partecipando con le sue idee-frutto non solo dei suoi studi ma anche e soprattutto delle sue esperienze di vita-ad un dibattito costruttivo mirato alla realizzazione di una società equa, dove tutti abbiano le stesse opportunità di trovare la loro giusta collocazione nel mondo del lavoro.
Un aspetto molto specifico del lavoro della donne è rappresentato dalla durata e dalla retribuzione del congedo di maternità obbligatorio, che sono regolamentati da una direttiva del 1992 che ne stabilisce i requisiti minimi obbligatori. La direttiva in questione è la n. 92/85 avente come oggetto le misure per tutelare la sicurezza […]
